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Titel
Text copied to clipboard!Systemadministrator für Personalverwaltung
Beschreibung
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Wir suchen einen Systemadministrator für Personalverwaltung, der für die Installation, Wartung und Optimierung von Personalverwaltungssystemen verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für technische Fragen rund um die HR-Software und sorgen dafür, dass alle Systeme reibungslos funktionieren und den Anforderungen der Personalabteilung entsprechen. Sie arbeiten eng mit HR-Teams zusammen, um Prozesse zu automatisieren und die Datenintegrität sicherzustellen. Zudem übernehmen Sie die Implementierung von Updates, die Fehlerbehebung und die Schulung der Anwender. Ihre Aufgabe ist es, die Effizienz der Personalverwaltung durch technische Lösungen zu steigern und gleichzeitig die Sicherheit und Vertraulichkeit der Mitarbeiterdaten zu gewährleisten. Sie analysieren Systemanforderungen, konfigurieren Softwaremodule und unterstützen bei der Integration neuer Funktionen. Darüber hinaus überwachen Sie die Systemleistung und erstellen regelmäßige Berichte zur Nutzung und zum Zustand der Systeme. Ein tiefes Verständnis von HR-Prozessen sowie IT-Kenntnisse sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie technisches Know-how mit einem Gespür für Personalmanagement verbinden, sind Sie bei uns genau richtig.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Installation und Wartung von Personalverwaltungssystemen
- Überwachung der Systemleistung und Fehlerbehebung
- Unterstützung bei der Integration neuer Softwaremodule
- Schulung von HR-Mitarbeitern im Umgang mit der Software
- Sicherstellung der Datenintegrität und Systemsicherheit
- Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Prozessoptimierung
- Durchführung von System-Updates und Backups
- Erstellung von Systemdokumentationen und Berichten
- Analyse von Systemanforderungen und Anpassung der Software
- Technische Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Prozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit HR-Software und Personalverwaltungssystemen
- Kenntnisse in Datenbankmanagement und Netzwerktechnik
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
- Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Erfahrung in der Schulung von Anwendern
- Kenntnisse in IT-Sicherheitsstandards
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit Personalverwaltungssystemen?
- Wie gehen Sie mit technischen Störungen im System um?
- Können Sie ein Beispiel für eine Prozessoptimierung durch IT-Lösungen geben?
- Wie gewährleisten Sie die Sicherheit sensibler Mitarbeiterdaten?
- Welche HR-Software kennen Sie und wie haben Sie diese eingesetzt?
- Wie schulen Sie Mitarbeiter im Umgang mit neuen Systemen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle IT-Trends im HR-Bereich informiert?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Implementierung von Updates.
- Wie dokumentieren Sie Ihre Arbeit und Systemänderungen?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit zwischen IT und HR?
